Безліч людей в сучасному суспільстві не можуть влаштуватися на хорошу роботу, навіть маючи для пропонованої посади всі дані: відповідну освіту і рівень знань, вік, відсутність дітей і ін. Часто все закінчується ще на співбесіді. В чому причина? Все просто, навіть гарний спеціаліст повинен знати, як поводитися на співбесіді при влаштуванні на роботу.

Для тестування майбутніх працівників залучені провідні психологи, які розробили масу психологічних тестів, на підставі яких вони орієнтуються не тільки на знання, а й на стресостійкість, відповідність пропонованій вакансії при виборі кандидата. Але тести — ще не весь арсенал. Важливими є й такі моменти, як поведінка, правильно підібраний для цієї мети гардероб, мова,статева приналежність, досвід (Є чи ні) і т.д.

Пристрій на роботу — це мистецтво продажу … себе, свого часу, своїх знань

Щоб вести себе на співбесіді спокійно, продумайте відповіді на найпоширеніші питання, які зазвичай задаються претендентам.

 Ось деякі з них:

Яка причина вашого звільнення з колишнього місця роботи?

Чому ви вирішили влаштуватися на цю роботу?

Чи маєте ви досвід роботи в даному напрямку?

Чи не завадить ваша робота в нашій сфері вашому особистому житті?

Якими позитивними і негативними якостями ви володієте?

Чи є у вас досвід роботи в даній сфері?

Ви повинні налаштуватися на те, що задані вам будуть далеко не тільки ці питання. У кожного роботодавця вони можуть бути свої, часто навіть непередбачувані. Наприклад, не дивуйтеся, якщо вам зададуть питання «Що ви робили вчора ввечері?». Просто роботодавець хоче зрозуміти, як ви проводите свій час: з користю чи без толку.

І останнє, обов’язково підготуйте всі необхідні документи, які ви візьмете з собою: трудову книжку, резюме (якщо воно не було відправлено перш), позитивну характеристику з попереднього місця роботи і т.п.

Більшість інтерв’ю триває приблизно п’ятнадцять-двадцять хвилин, але вирішальними є перші 3-6 хвилин. Думка про претендента в 70% випадках складається ще до того, як вам вдається вимовити перше слово. І що ще більш дивно, це думка складається до того, як проводить співбесіду хоча б загляне в заповнену вами анкету і частіше за все є основним.

Ось декілька практичних рекомендацій загального характеру:

Одягаючись на зустріч, краще всього вибрати строгий стиль в одязі, при цьому пам’ятайте, що колір одягу також вплине на загальне враження від вас.

Головне, що потрібно зробити претенденту — переконати опонента в наявності необхідної бази знань, достатніх (а краще перевищують) для наміченої посади. Не зайвим буде переконати його в своїй здатності до навчання.

Як поводитися на співбесіді?

 Напередодні гарненько виспіться. Приходьте на співбесіду за хвилин 10-15 до його початку. Це час потрібно для того, щоб привести себе в порядок, заспокоїтися. Представтеся секретарю і назвіть мета вашого візиту. Якщо секретаря немає, то перш ніж увійти до кабінету, обов’язково постукайте.

 Зайшовши в кабінет, тримайтеся впевнено, не крутіть головою по сторонах. З того моменту, як ви зайшли в кабінет, у роботодавця починає складатися певна про вас уявлення. І від того, яким воно буде, вже багато що залежить.

 Відразу ж сядьте в крісло після надходження пропозиції. Сидіть обличчям до роботодавця, руки не схрещуйте, не закидайте ногу на ногу.

 Під час бесіди дивіться в очі роботодавцю, але не пронизувати їх, це буде занадто.

 Щоб правильно поводитися на співбесіді, пам’ятайте про те, що неприйнятно вживання в бесіді ненормованої лексики, а також слів на кшталт «ну як би», «ммм ….», «ну я не знаю», «напевно», «швидше за все» і т.п. Ваші відповіді повинні бути чіткими і зрозумілими. Не дарма кажуть, що стислість — сестра таланту.

 Відповідайте на питання із задоволенням. У вас є всього лише кілька секунд на те, щоб продумати правильну відповідь. Намагайтеся менше говорити слово «ні», «я не вмію», «я не знаю». Замість цього можна відповісти щось на кшталт «в даний час я не володію достатньою кількість знань, але готовий вчитися і вдосконалюватися».

 Поводитися на співбесіді потрібно так, щоб ваше спілкування з роботодавцем було цікавим і захоплюючим. Якщо ви просто будете сухо відповідати на поставлені питання, навряд чи вашою кандидатурою зацікавляться. Не бійтеся посміхатися на співбесіді, це буде тільки плюсом.

 Під час співбесіди не потрібно розхвалювати себе, говорити про те, який ви професіонал і трудоголік. Все в міру, а наскільки ви готові віддатися роботі, стане відомо після того, як ви на неї влаштуєтеся.

 Цікавтеся заробітною платою в останню чергу, не акцентуючи на цьому увагу. Роботодавець повинен зрозуміти, що цікавить вас не тільки це, але й можливість реалізувати себе, піднятися вгору по кар’єрних сходах.

  У разі якщо працевлаштуватися не вийшло, необхідно прийняти це за досвід, який дозволить в наступний раз знайти бажану вакансію.

Дотримуючись усіх правил, ви не тільки зможете успішно пройти співбесіду і отримати бажану роботу, але і скласти про себе позитивну думку, ще не розпочавши виконання посадових обов`язків. Чи не правда, це здорово! Успіхів!

Час настав – ти закінчив університет та вирішив знайти роботу.

З чого почати?

1. Визнач, ким ти хочеш працювати. Це нормально, якщо ти не бачиш себе в професії, з якої здобуваєш вищу освіту. Хороший варіант – знайди людину-практика у сфері, де хочеш працювати. Розпитай про різноманітні нюанси, які виявляються лише під час роботи.

2. Проаналізуй вакансії. Ти визначився з бажаною роботою – тепер шукай вакансії. Відділ сприяння працевлаштуванню студентів та випускників в університеті може запропонувати тобі багато інтересних вакансій, або можно зайти на сайти для пошуку роботи – їх багато. Використовуй усі ресурси – так ти знайдеш більше варіантів.

Склади список вимог до вакансій, на які претендуєш. Якщо бракує певних навичок – здобудь їх (наприклад, віднови знання англійської чи навчися користуватися необхідним програмним забезпеченням).

3. Склади список компаній, де хотів би працювати (у межах міста чи країни). Подумай, з якої найнижчої ланки можна почати, щоб зрештою дорости до посади мрії. Якщо ти студент і ще й без досвіду, одразу керівником відділу не станеш: починай з меншого.

Майже кожна людина мріє про гідну роботу, про фінансову незалежність, кар’єрне зростання. Однак не всім виходить досягти таких успіхів і впевнено підніматися кар’єрними сходинками. Тому зараз ми розглянемо основні помилки, які люди роблять в процесі пошуку вакансії, а так само дамо поради щодо усунення таких помилок.

Провальні підходи до пошуку роботи

 «Сумніви і страхи». Така проблема часто виникає у молодих людей, які нещодавно закінчили навчання, здобули освіту і зіткнулися віч-на-віч з питанням працевлаштування. Вони бояться відмов, не знають як себе вести на співбесідах і намагаються будь-яким чином відсторонитися від незручних ситуацій. Це вважається психологічним бар’єром. Треба подолати себе, зробити перший крок назустріч незвіданому. Необхідно «запрограмувати» себе на успіх і бути впевненим у своїх силах.

 «Резюме – не головне». Насправді, головне, адже першочергово HR-менеджер знайомиться саме з ним. Подбай про якість резюме, ніколи не пиши: «Шукаю будь-яку роботу» чи «Шукаю будь-яку відповідальну роботу». Це показує, що ти не зацікавлений у конкретній посаді чи компанії. Обов’язково вказуй особисті риси: роботодавцю важливо розуміти, яка ти людина.

 «Не буду вказувати номер мобільного телефону – це ж особиста інформація». Електронної пошти замало. Якщо менеджера по роботі з персоналом зацікавив кандидат, він обов’язково йому телефонує, адже це набагато швидше, ніж писати e-mail.

 «Вакансія сама мене знайде». Розміщуєш резюме на спеціалізованих сайтах, але не надсилаєш їх самостійно. Чекаєш, поки тобі зателефонують і запросять на співбесіду, або й одразу запропонують посаду. Але такого не буде. Роботодавець чи HR-менеджер ніколи не шукають кандидатів на сайтах.

 «Пропонують тестове завдання – хочуть, щоб я безкоштовно виконав роботу». Насправді його мета – перевірити, чи тобі під силу завдання, які доведеться виконувати щодня. Напевно, тобі теж цікаво, чи відповідаєш вимогам і чи робота мрії не перетвориться на пекло.

 «Випробувальний термін – це погано». Він необхідний і для компанії, і для працівника. Так з’являється можливість придивитися одне до одного. Ти зрозумієш, чи підходить тобі робота, чи впораєшся з обов’язками, чи складуться стосунки в колективі. Це вбереже від розчарування та швидкого звільнення.

Отже, резюмуючи все вище написане, можна зробити висновки, що для успішного пошуку роботи, Вам потрібно в першу чергу:

1. Оцінити свої здібності як фахівця;

2. Коректно сформулювати цілі пошуку роботи;

3. Скласти грамотне резюме, рекомендаційні листи;

4. Побудувати найкращу стратегію пошуку роботи, засновану на вашому досвіді і здібностях;

5. Проявляти активні дії з працевлаштування;

6. Ретельно готуватися до співбесід.

Успіхів Вам у пошуку роботи!